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【水务人的故事】常容:绩效考核的解码者

责任编辑:政工部        时间:2019-03-22


“中老年妇女,还这么拼吗?”时间已经是晚上9点,办公室的电脑上,一个QQ头像闪烁着。
    2018年2月8日,腊月二十三,被称为“中老年妇女”的常容仍再一次仔细核对2017年度各单项绩效奖励准确无误后,发送给了人力资源部。QQ头像是她儿子的,孩子当天大学放假刚回到济南,等她回家。
   “四化两创”对应的是一个个项目,每一次绩效方案的编制,都是一项开创性任务。
常容经过深入、细致思索,起草了《“四化两创””专项绩效考评实施方案》,一个个看似无从着手的问题和要求,都在她的思索和钻研下拿出了办法。

    悄然间,常容已在绩效主管的岗位上坚守了10年。在每一年对30余个部门、500余项指标、50余项单项绩效不断的创新、完善、测算中,在已完成的上百篇各类计划、分析、报告的起草中,她用夜以继日的专注诠释着公平公正,用自己精益求精的专业成就着匠心和超越。


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